• +38 (048) 735-53-33 (администратор)
  • +38 (048) 718-22-66 (офис, многоканальный)
  • +38 (050) 392-92-05 (менеджер по персоналу)
  • +38 (050) 333-48-33 (клининг)

Новый работник в вашей семье

После выбора и утверждения кандидатуры работника, наступает следующий, не менее важный момент — адаптация работника в семье. Ведь от того насколько хорошо пройдет этот процесс зависит во многом качество работы человека, который впервые входит в Вашу семью.

Для начала желательно познакомить работника с Вашими основными требованиями и пожеланиями, причем сделать это не в общих чертах, а как можно подробнее. Ведь, если работник не четко представляет круг своих обязанностей и полномочий, он может истолковать их по-своему, в силу своего понимания. Такая неясность и неопределенность может привести к скрытому недовольству, а в худшем случае — к недоразумениям и конфликтам.

Существует много способов и форм поведения «инструктажа» работника, и каждая семья выбирает их сама.

В настоящей статье приводится один из примеров возможной схемы ознакомления работника с его обязанностями, для его более успешной адаптации на начальных этапах работы.

Определив круг обязанностей, примите решение, какими полномочиями Вы наделяете работника.

Обдумайте заранее и объясните работнику:

  • в каких случаях он может действовать по собственному усмотрению и желанию;
  • что работник может решать сам, но в рамках определенных границ;
  • какие действия работника не приветствуются, но ввиду особых обстоятельств допускаются;
  • какие действия работника неприемлемы для Вас ни при каких обстоятельствах.

Няня, Гувернантка. Поскольку няня или гувернантка принимают на себя заботу о Вашем ребенке, то решающее значение имеет обсуждение следующих моментов:

  • уход за ребенком и поддержание его здоровья, питание ребенка;
  • развитие, воспитание и обучение ребенка.

Остановимся на их содержании.

Работнице желательно рассказать о характере, особенностях, привычках малыша, о том, как он ведет себя в различных ситуациях, о его эмоциональных реакциях, о том, как лучше всего укладывать его спать. Расскажите о любимых играх и игрушках ребенка. Чтобы избежать огорчений и недоразумений лучше всего провести с работницей беседу о важности соблюдения санитарно-гигиенических норм, о том, как именно Вы видите их выполнение. Оговорите, а лучше составьте работнице список разрешенных и запрещенных продуктов питания для ребенка.

Очень важно и нужно оговорить правила и нормы безопасности, чтобы избежать несчастных случаев в доме. Дайте работнице список аварийных телефонов: врачей-педиатров, ваших родственников, друзей и знакомых, к которым можно обратиться в экстренной ситуации.

Изложите, в чем Вы видите основные задачи развития, какие меры воспитательных воздействий Вы считаете самыми лучшими и приемлемыми, а какие недопустимыми, подробно остановитесь на пожеланиях, связанных с обучением ребенка.

Кроме того, можно учесть и такие важные «мелочи»: какими вещами, посудой, принадлежностями, может пользоваться человек, работающий у Вас, как он будет питаться (своими или семейными продуктами).

Мы надеемся, что, используя все эти ориентиры, Вы поможете работнику лучше и успешнее справляться со своими обязанностями, а значит, прежде всего, поможете своей семье.

Автор статьи
Психолог
Клюева Анастасия Николаевна


назад

© 2004-2018 «Домашний уют», Одесса
Мы Вконтакте Мы на Facebook Мы в Твиттере