• +38 (048) 735-53-33 (администратор)
  • +38 (048) 718-22-66 (офис, многоканальный)
  • +38 (050) 392-92-05 (менеджер по персоналу)
  • +38 (050) 333-48-33 (клининг)

Кадровые агентства решают все

Сколько ассоциаций возникает в голове при слове «трудоустройство» у каждого из нас? Этапы поиска работы, повышения квалификации, подбора сотрудников проходил каждый третий и воспоминания об этих проблемных моментах долго живет в памяти, порождая чувство недовольства из-за бессмысленно потраченного времени и усилий, а ведь сейчас решение всех этих проблем могут взять на себя кадровые агентства, профессионально занимающиеся именно этой сферой деятельности.

Чтобы избавить себя от лишних, непродуманных действий, первым делом нужно определиться с направлением поиска и ожидаемым результатом, причем это относится как к соискателям на должность, так и к работодателям, то есть четко определить, что Вы хотите получить, и что готовы отдать. Если интересует поиск работы, нужно наметить грани получения заработной платы ( минимум — максимум ), сферу деятельности, предпочтительную должность, график работы, наличие соцпакета и так далее, а если задача заключается в подборе персонала, то в этом случае необходимо четко сформулировать требования к потенциальному работнику, то есть ограничения по возрасту, полу, образованию, опыту работы в подобной сфере деятельности, типу трудового договора, который Вы готовы предоставить и тому подобное. Необходимо заметить сразу, что найти подходящий вариант самому сложная задача, которая будет отнимать много времени и сил, как физических, так и моральных, не говоря уже о финансовой стороне, но если процесс поиска не является самоцелью, то возникает необходимость обращения в кадровое агентство.

По своей сути кадровое агентство является проводником — посредником между потенциальным работником и работодателем, предоставляющим вакантное место. В сферу услуг хорошего посредника входят обычно несколько направлений подбора вакансий, начиная от трудоустройства на масштабные предприятия и заканчивая поиском персонала для дома и семьи. Тот, кто уже столкнулся с необходимостью найма домашнего персонала, прекрасно знает насколько это сложная задача — найти надежного работника, хотя и работник для работы на предприятии тоже должен обладать определенными качествами, часто не заметными с первого взгляда. С этой стороной проблемы намного лучше справляются кадровые агентства по поиску персонала, поэтому практичнее будет положиться на компетентность профессионала.

Главное преимущество обращения в агентство заключается в качественном отношении к подбору персонала, возможности обучения и повышения квалификации, предоставлении рекомендаций и поручительства, а также наличием большой базы данных, облегчающей поиск нужного работника или престижного места работы. Кадровое агентство чаще всего имеет возможность удовлетворить самых претенциозных и требовательных клиентов благодаря своему опыту и большому выбору вакансий и претендентов на рабочие места.

Принимая решение воспользоваться или нет услугами кадрового агентства, нельзя не учитывать и финансовую сторону этого вопроса. Ведь даже при приблизительном подсчете существует лишь пять процентов вероятности, что вложения в рекламные объявления и недельные ожидания реакции на них, принесут положительные результаты с первого раза, зачастую требуются повторные заказы рекламных блоков, а это приводит только к дополнительным расходам и, что еще важнее, к потере драгоценного времени, в то же время услуги кадрового агентства оплачиваются всего один раз и Вы можете быть уверены в положительном результате, представленному Вам в кратчайшие сроки.

Если Вы твердо решили доверить решение своих проблем профессионалам и выбираете агентство по подбору персонала, в первую очередь следует обращать внимание на стаж трудовой деятельности организации, отзывы и претензии клиентов, а также узнать хотя бы приблизительный размер базы данных в интересующем Вас направлении. Конечно, фирмы с солидным стажем вызывают больше доверия к своей деятельности, но, благодаря этому, расценки на ее услуги могут оказаться в полтора — два раза выше, чем у молодой, но динамично развивающейся организации, поэтому при выборе стоит учитывать активность агентства в последние месяцы, так как высокий уровень деятельности доказывает обновление базы данных и, как следствие, повышает Ваши шансы на удачное предложение по Вашему запросу.

Наряду с кадровым агентством при поиске рабочего места или нового работника не стоит обходить вниманием и агентство по трудоустройству, так как они оба относятся к группе связующего звена между работником и работодателем. Более того, наличие возможности трудоустройства привлекает намного больше соискателей рабочего места, чем просто предложение подбора вакансии, что является немаловажным стимулом для обращения именно в эту фирму, и, как следствие, выступает гарантом обязательного официального трудоустройства, столь привлекательного для подавляющего большинства претендентов на рабочее место. Именно этот факт гарантирует наличие большой базы данных, что соответственно привлекает большее количество работодателей.

© 2004-2018 «Домашний уют», Одесса
Мы Вконтакте Мы на Facebook Мы в Твиттере